,a la suite d'un avertissement injustifié donné par un employeur à plusieurs salariées suite à un vol constaté par les vendeuses d'un article, les employées ont contesté cet avertissement au motif qu'il était injustifié d'une part par un manque de bips sécurité par rapport aux objets exposés, et d'autre pensez à … Soc. Paris, le 26 février 2021. En outre, l'avertissement doit être prononcé moins de deux mois après l'événement qui l'a motivé. Krystoff 2018-06-24 08:16:53 Bonjour, Cela fait 7ans que je travaille pour une entreprise dans le bâtiment, je suis technicien de chantier. Un de vos salariés a commis une faute légère et vous pensez le sanctionner d’un avertissement. Il lui suffit de vous aviser par lettre recommandée avec accusé de réception . Cette sanction doit être notifiée par écrit et envoyée en recommandé ou remise en mains propres contre décharge, au salarié. Répondre à une lettre d'avertissement n'est pas obligatoire. Le salarié a tout intérêt à répondre à un avertissement, pour mettre en avant des circonstances atténuantes, voire pour contester le caractère fautif de son comportement. Cette semaine, je viens de recevoir ma première lettre d'avertissement en près de 20ans de carrière. Il n'y a aucunement de délai limite de réponse pour un avertissement puisque je le rappelle cela n'est pas une sanction disciplinaire. Selon l’article L. 1332-1 du Code du Travail , votre employeur n’est pas obligé de vous convoquer. L'avertissement au travail n’est qu’une mise en garde faite au salarié. Avant de vous décider, pensez à faire le point avec les délégués du personnel et / ou l'inspection du travail. 12 novembre 2015 n°14-17.615). Les relations professionnelles issues d’un contrat de travail peuvent entraîner des conflits. Toutefois, il y a lieu de prêter attention à ce type de sanctions, notamment dans le cas où le salarié serait à nouveau sanctionné. On vous dit tout. Dès lors qu'un employeur considère qu'un salarié a un comportement fautif, il peut lui donner un avertissement afin de lui signifier son mécontentement. En revanche, un e-mail par lequel l'employeur formule divers griefs en invitant la salariée à se reprendre en est bien un (Cass. En effet, une succession d’avertissements peut conduire à un licenciement. Qu’est-ce-qu’un avertissement ? Vous voulez également connaître précisément la procédure à appliquer. Toutefois, vous souhaitez savoir pour quels types de fautes vous pouvez adresser une telle sanction disciplinaire. A défaut, les faits seront prescrits et ne pourront plus être sanctionnés. Ainsi, un simple compte-rendu d'entretien au cours duquel l'employeur a exprimé divers reproches à l'encontre de sa salariée n'est pas un avertissement (Cass. Conclusion: Un salarié qui reçoit des écrits doit immédiatement réagir et si besoin en répondant à l’employeur point par point aux griefs contenus dans le courriel. Combien de temps a l’employeur pour sanctionner un salarié par un avertissement ? Vous pouvez tout à fait contester l'avertissement par LRAR en donnant votre version des faits cependant, ce n'est pas parce que vous contester ledit avertissement que votre employeur abonde en votre sens. Soc. Préalablement à l'envoi d'une réponse à la lettre d'avertissement… La lettre d’avertissement doit être envoyée au salarié dans un délai de 2 mois à compter de la découverte de la faute. Par qui se faire aider pour contester l'avertissement ?