convention collective assurance luxembourg
Convention collective de l’assurance : le contrat de travail. Ne font pas partie du champ d'application de la présente convention les établissements tombant sous les champs d'application de la convention collective de travail intitulée « Convention 2. L'Association luxembourgeoise des banques et banquiers Luxembourg (ABBL) et l'Association des compagnies d'assurance et de réassurance (ACA) … Ne font pas partie du champ d'application de la présente convention les établissements tombant sous les champs d'application de la convention collective de travail intitulée « Convention Dans le secteur de l’assurance, la convention collective prévoit que le contrat de travail est concrétisé par une lettre d'embauche remise au salarié avant son entrée en fonction. Par exemple, si sa carrière totale est de moins de 10 ans ou encore, s’il a travaillé au Luxembourg, mais aussi dans un pays qui n’a pas conclu de convention de sécurité sociale avec le Luxembourg et qu’il ne totalise pas dix ans au Luxembourg, il peut demander à se faire rembourser ses cotisations. Une fois signée, la convention collective doit être déposée auprès de l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) par l’une des parties ayant pris part aux négociations.. Sur proposition de l’ITM et dans les 15 jours suivant le dépôt, le ministre du Travail et de l'Emploi émet sa décision d’accepter ou non la convention collective. Octroi par règlement de travail ou convention individuelle A défaut de convention collective applicable, il se peut que le droit à une prime de fin d'année soit expressément prévu dans le règlement ou le contrat de travail individuel. Ne font pas partie du champ d'application de la présente convention les salariés tombant sous le champ de la "Convention collective de travail des salariés du Centre Thermal et de Santé de Mondorf-les-Bains" aussi longtemps que lesdits salariés tombent sous ce champ d’application. 4 – Période d'essai L'engagement à l'essai est régi par les articles 15 et 34 de la loi modifiée du 24 mai 1989 sur le contrat de travail. 3. sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg, ainsi que dans les services de mise à l’emploi ou de réinsertion à l’emploi. Il est alorintérieur s conseillé d'y régler toutes les modalités d'octroi de cette prime. sur le territoire du Grand‐Duché de Luxembourg, ainsi que dans les services de mise à l’emploi ou de réinsertion à l’emploi. A724 : Règlement grand-ducal du 1er août 2018 portant déclaration d’obligation générale de la convention collective de travail pour les salariés des entreprises d’assurance 2018-2019-2020 conclue entre l’ALEBA et l’ACA d’une part et les syndicats OGB-L et LCGB-SESF, d’autre part. en l’absence de disposition spéciale, de convention collective ou de contrat collectif visés par l’article 2 du règlement grand-ducal du 21 décembre 2007 portant exécution de l’article 115, numéro 11 L.I.R., le salarié a droit, pour chaque heure supplémentaire, au paiement de son salaire horaire normal majoré de 40%. Avec ses 100 années d'expérience, le LCGB prépare le travail et la protection du salarié pour le 21e siecle CONVENTION L’UNION DES ENTREPRISES LUXEMBOURGEOISES, en abrégé UEL, ayant son siège à L–1615 Luxembourg, 7, rue Alcide de Gasperi, dûment mandatée aux fins de la présente par l’Association des Banques et Banquiers, Luxembourg (ABBL), ayant son siège à L–1468 Luxembourg, 12, rue Erasme, CONVENTION COLLECTIVE DES EMPLOYES D’ASSURANCE 2006 –2007 –2008 ASSOCIATION DES COMPAGNIES D’ASSURANCESDU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG - 6 - Art. Par les temps qui courent je te conseille vivement de rester dans la convention.Hors convention, tu n'as plus les augmentations automatiques,ton évolution salariale est liée à la bonne volonté de ton employeur..vu que chasse aux coûts partout; tu n'en verras pas souvent la couleur.Tu presteras des heures supp non compensées ni payées.En cas de plan social, il faut y songer …