augmentation salaire aesh 2020
à nous contacter. Découvrez l'ensemble des services L’indice plancher des AESH est bien passé à 329 du fait de l’augmentation du smic au 1er jnavier 2020. Dans les écoles, les AESH rencontrent aussi des heures sans leur élève qui est alors suivi dans à l’extérieur pour différents RDV (CMP, CMPP, …). Le Sgen-CFDT peut décider, aux bonnes fins d’utilisation de son Site, de placer des « cookies » sur votre ordinateur et d’y accéder. Le Sgen-CFDT dénonce la rupture d’égalité de traitement puisque des académies ont réussi à payer avec effet rétroactif à tous les AESH. Le Sgen-CFDT peut prendre toute mesure, ou engager toute action qu’elle estime nécessaire au cas oú son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature. Avant 2014: création des personnels AVS (Auxiliaires de vie Scolaire) avec des contrats aidés et des contrats en CDD d’une durée maximale de 6 ans. C'est pratiquement cette hausse qui a été renouvelée en 2020. mercredi 10 juin 2020. Pour une augmentation immédiate de 183€ net par mois pour les personnels, enseignants comme AESH, et l’ouverture de négociations pour rattraper le pouvoir d’achat perdu depuis 20 ans ! Afin d’éviter des contentieux, ces remboursements non mis en paiement pourraient intégrer la prime exceptionnelle revendiquée par le Sgen-CFDT. Les AED, AESH, personnels administratifs et enseignant-e-s stagiaires dont les salaires sont les plus bas se trouvent exclus du versement de la prime. Les éléments ainsi protégés sont la propriété de le Sgen-CFDT ou de tiers autorisé par le Sgen-CFDT à les exploiter. Une note de la DGRH du 18 janvier 2021 précise les incidences de la revalorisation du SMIC sur la rémunération des AESH qui « ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ». Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Lors de la mise en place du comité national de suivi des personnels AESH le 27 février 2020, il a été répondu au Sgen-CFDT que la baisse de l’enveloppe nationale des frais de déplacement des AESH s’appuie sur une « sincérité budgétaire »… le Sgen-CFDT revendique toute la transparence sur ce budget avec les ventilations académiques. Pourtant, le groupe de travail initialement programmé le 2 juillet 2020 pour permettre d’avancer sur les questions de rémunération est pour le moment reporté dans l’attente des arbitrages financiers du gouvernement. Conformément à l’article 12 du décret du 27 juin 2014 précité, cette évolution doit respecter la grille annexée et ne peut excéder 6 points d’indices majorés sur une période de trois ans. Mais la très grande majorité des académies refuse la mise en place en CTA de la concertation. De plus, il est indispensable de remettre en place l’indemnité compensatrice CSG pour tous les AESH pouvant en bénéficier au 1er septembre 2020. Les activités des personnel… Il est préconisé de prévoir ce réexamen de la rémunération dès le terme de la première année du contrat. Accompagner l’élève au quotidien : Il aide l’élève dont il s’occupe à effectuer les actes de la vie quotidienne : se déplacer, aller aux toilettes, se laver les mains, porter ses affaires, manger à la cantine, prendre ses médicaments, etc. Autre exemple, sur Toulouse, le réexamen est possible uniquement à partir de 9 années (3 ans après le CDI). Chaque navigateur étant différent, nous vous invitons à consulter l’aide de votre navigateur pour en savoir plus sur la façon de paramétrer l’acceptation des cookies. Le fonctionnement du Site peut être affecté par des événements et/ou des éléments que le Sgen-CFDT ne contrôle pas, tels que par exemple, des moyens de transmission et de communication entre le Sgen-CFDT, les utilisateurs du Site, les réseaux, les fournisseurs. Ce groupe de travail, prévu depuis 3 ans, porte sur l’évaluation tous les trois ans des AESH qui donnera lieu à une revalorisation salariale par l’augmentation des points d’indices. La publication d’une circulaire en juin 2019 pose les bases d’une nouvelle rémunération pour les AESH. Il est prévu par le point 2.6.2 du cadre de gestion de juin 2019 : « le réexamen de l’indice de rémunération de l’AESH doit intervenir au moins tous les trois ans, en lien avec la conduite préalable d’un entretien professionnel. Le gouvernement peut débloquer 100 milliards pour la relance et il n’y aurait pas un centime pour les AESH ? Whats people lookup in this blog: Message non lu par noemie » mer. Il nous semble indispensable de donner des perspectives aux AESH. Ce contrat peut être un contrat de type de droit public, du type « AED » ou un contrat aidé du type « CAE-CUI ». Avec le Ségur, les deux primes du "complément de traitement" (qui compte pour la retraite, comme la NBI) font passer à -15% (90 euros en septembre 2020) puis -10% (93 euros en décembre 2020) elles resteront donc exploitées et sous payées. Le Statut général des fonctionnaires en 2 minutes : Lors de sa conférence de rentrée, le ministre Blanquer a rappelé l’engagement d’Emmanuel Macron pour 2021 : «. Vous vous engagez notamment à ne pas adresser ou transmettre des textes ou images contraires à la loi, ou susceptibles de choquer la sensibilité, notamment par un contenu haineux, pornographique, ou incitatif à des comportements du même ordre. Le Sgen-CFDT informera, si possible, de chaque modification/interruption des services disponibles sur le Site. AESH : avez-vous signé votre avenant pour bénéficier de l’indemnité compensatrice CSG ? Stage syndical spécial AESH : mardi 16 mars 2021, AESH : l’augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération, Stage syndical d’information pour les AED : jeudi 18 février 2021, Demander un congé de « présence parentale ». Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0,99%) au 1er janvier 2021. FO invite les AESH recrutés avant le 1er janvier 2018 à remplir…, L’augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération ! du syndicat ! Revalorisation salariale : elle est de 6… Le salaire en début de carrière d’un AESH est donc de 1522,96€ brut par mois. Le service d'information et de suivi de carrière du Sgen-CFDT, Des outils clés en main pour les pratiques professionnelles de notre champ de syndicalisation. Ce n’était pas dans l’agenda du gouvernement qui, dans le même temps, annonçait un nouveau gel du point d’indice. Les AESH travaillent en moyenne, à 62% soit 24 heures par semaine et perçoivent une rémunération d’environ 760€. L’évolution salariale est majoritairement en lien direct avec l’évolution du taux horaire du SMIC ; cette évolution est extrêmement faible et il n’y a pas de réexamen régulier de la rémunération. Personne vulnérable, à partir du lundi 4 janvier 2021, puis-je rester en ASA ou en télétravail ? Le professionnel verra donc une augmentation de salaire de 4 points entre ses 3 et 6 … Le site CFDT des personnels de la formation et de l'enseignement privé. Toutefois, les AED et AESH rémunérés à l’indice 325, perçoivent un traitement mensuel brut de 1 522,95 euros (325 X 4,6860), désormais inférieure au SMIC ! Le Sgen-CFDT effectuera les modifications nécessaires, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance ; plus généralement, elle peut modifier, à tout moment, sans préavis, tout ou partie du Site ainsi que ses conditions d’utilisation, sans que sa responsabilité puisse être engagée de ce fait. Surveillez vos bulletins de salaire ! Le téléchargement de tous matériels lors de l’utilisation du service est à aux risques et périls de l’utilisateur. Le milliard annoncé ne correspond pas réellement à une augmentation "naturelle" des salaires du million d’enseignants et personnels de l’Éducation nationale. Le présent texte constitue les conditions générales d’utilisation du Site web accessible à l’adresse « sgen-cfdt.fr » (ci-après dénommé le « Site ») et des sites qui en dépendent (sites des fédérations, unions régionales et unions). Toutefois, malgré des interventions syndicales locales, les AESH et AED essuient un refus d’appliquer ces heures dans les contrats. Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Évaluations nationales : le ministère manque une nouvelle occasion de faire confiance ! Défendre notre métier, tous ensemble Le nouveau cadre de gestion est finalisé avec la volonté ministérielle d’une application nationale dès la rentrée de septembre 2019. Directeur de la publication :Catherine Nave-Bekhti, Service technique : Cette situation prive les AESH de possibilités d’augmentations de salaire. Les missions de l'AESH sont précisées dans le projet personnalisé de scolarisation (PPS) et dans le guide d'évaluation des besoins de compensation en matière de scolarisation (GEVA-Sco)de chaque élève en situation de handicap. Le fonctionnement est différent suivant les académies : le contrat de travail est signé avec l’école, le collège, le lycée, la DSDEN ou le rectorat. Dégel du point d'indice : augmentation de 20% immédiatement. 98% d’entre elles et eux ont un contrat à temps incomplet imposé. Une académie nous affirme même par la voix de son DRH qu’il est impossible techniquement de remettre l’indemnité compensatrice de la CSG avec l’effet rétroactif ! Depuis octobre 2018: multiples interventions syndicales concernant l’indemnité compensatrice de la CSG (cf. Toutefois, le délai pour une évolution favorable est estimé à au moins 2 ans. L’indice évolue ensuite tous les trois ans. Refus explicites de Rectorats, difficultés de compréhension sur les nouveautés (nombre de semaines travaillées, ventilation des heures dites connexes…). En bref, une reconnaissance de notre travail ! Comme pour les hospitaliers, 183€ pour tous ! L’augmentation de la CSG au 1er janvier 2018 entraînait, pour l’ensemble des personnels, une baisse de salaire. Le problème est la phrase suivante du cadre de gestion qui précise: La mise en œuvre réelle du cadre de gestion de juin 2019 dans toutes les académies : Aucune académie ne propose un contrat identique, une rémunération identique, un temps de travail identique, une ventilation des heures de travail et des heures connexes identique…. De plus, les Rectorats refusent d’appliquer ces heures aux AESH car la directive DGRH ne mentionne que les AED. Au 1ᵉʳ janvier 2020, le SMIC horaire brut a augmenté de 1,2% pour atteindre 10,15 euros (décret 2019-1387 du 18 décembre 2019), soit 1 539,42 euros mensuels bruts pour un temps complet. Groupe de travail sur l’évaluation et la revalorisation des AESH mercredi 17 mai 2017. Les représentants du Sgen-CFDT sont intervenus lors de 11 CTMEN (depuis janvier 2019) consécutifs puis auprès du Ministre lors d’une audience (décembre 2018) puis auprès de la DAF et également auprès d’O. Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. La FNEC FP-FO, avec la … Les AESH qui travaillent prioritairement en collège et lycée rencontrent régulièrement « des trous dans leur emploi du temps », c’est-à-dire par exemple lorsque l’élève accompagné se retrouve en permanence (heure d’absence non prévue du professeur, heure de trou dans l’emploi du temps chaque semaine avec une heure de permanence…) ou bien lorsque l’AESH n’accompagne l’élève suivi en EPS par exemple. Le site de la CFDT : l'actualité syndicale et sociale. Lorsqu’il le peut, L’AESH essaye de rendre l’élève plus autonome en lui apprenant à réaliser c… L’utilisateur est notamment informé que, conformément à l’article 27 de la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978, les informations qu’il communique par le biais des formulaires d’enquêtes ou de demandes d’informations sont nécessaires pour répondre à sa demande, et sont destinées au Sgen-CFDT, responsable du traitement à des fins de gestion des réponses. Un cookie est un petit fichier, souvent anonyme, contenant des données, notamment un identifiant unique, transmis par le serveur d’un site web à votre navigateur et stocké sur le disque dur de votre ordinateur. Nous contacter, à la fédération des Sgen-CFDT, Le Sgen-CFDT au quotidien : toutes les publications, Profession Éducation, le mensuel du Sgen-CFDT, Comment et pourquoi le Sgen-CFDT peut vous aider, Découvrir le projet du Sgen-CFDT et ses actions, Nos valeurs et notre conception du syndicalisme, Titre de la réunion avec titre accrocheur qui peut s’écrire sur 2 ou même 3 lignes si cela est nécessaire. Des annonces datées de décembre 2019 font état d’une réflexion pour mieux intégrer les personnels AESH, notamment recrutés en HT2, dans les aides de l’action sociale. Les personnels hospitaliers se sont mobilisés et ont arraché 183€ d’augmentation indiciaire pour tous. Depuis les 1ers échanges du 1er semestre 2019, lors de l’écriture du cadre de gestion des AESH, il avait été annoncé par la DGRH que la question de la rémunération des AESH serait ouverte à la rentrée scolaire 2019-2020. Le protocole prévoit 20 mesures, dont une hausse de salaire de 183 euros net mensuels pour l'ensemble des «personnels des établissements hospitaliers et des Ehpad», avec une première revalorisation.. Bonne nouvelle pour les professionnels de la … Le blog militant pour retrouver tous les outils indispensables à l'action syndicale au SGEN-CFDT. Un contrat de 3 ans ne changera rien pour les AESH. Le montant brut horaire est porté à 10,25€ (contre 10,15€ depuis le 1er janvier 2020), soit 1 554,58€ bruts mensuels. 6 847 J’aime. A la rentrée scolaire de septembre 2020, tous les personnels seront recrutés sur un contrat de droit public (disparition des contrats aidés AVS PEC-CUI); 83% d’entre elles et eux sont en CDD et 17% en CDI. Les AESH travaillent en moyenne, à 62% soit 24 heures par semaine et perçoivent une rémunération d’ Elle intervient pour une véritable progression de carrière des AESH dont les salaires stagnent parfois depuis plus de 6 ans. Une injustice notable et inacceptable existe autour des ex-AVS titulaire d’une RQTH maintenues d’office sous contrat aidé durant 5 ans avant de pouvoir bénéficier d’un contrat d’AESH en CDD. Les AESH sont des agents contractuels de l’Étatrecrutés par contrat de droit public. Pour beaucoup de collègues présents, il y a cette volonté d’organiser leur propre mobilisation. Le Sgen-CFDT avise les utilisateurs de ce Site que les éléments de ce dernier sont protégés par la législation sur les droits d’auteur : il s’agit notamment des visuels, des articles, des séquences animées, etc. Les utilisateurs du présent Site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l’Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Le Site est soumis au droit français, aux juridictions françaises et a pour langue officielle le français. Puisque l’agenda social mettait en avant la question de la rémunération des AESH pour début juillet 2020, le Sgen-CFDT communique auprès des AESH les différents leviers réactualisés qui devraient pouvoir aboutir à la. Fédération Sgen-CFDT / 47-49 avenue Simon Bolivar / 75950 Paris cedex 19 2014: création du métier d’AESH avec CDI. L’employeur public ne peut rémunérer des agents…, Toutes les infos dans le deux pages ci-dessous ! Le décret n° 2014-1531 du 17 décembre 2014 prévoyait une dernière augmentation au 1er janvier 2020. Pour tout comprendre au sujet de cette thématique, retrouvez ici la liste des acronymes utilisés. Des académies sont encore avec des contrats en dehors des 41-45 semaines. AESH : Suite à nos interventions, le ministère rétablit enfin l’indemnité compensatrice CSG. FO, à travers sa fédération (la FNEC-FP-FO) intervient pour que tous les AESH à l’indice plancher soient rémunérés à l’indice majoré 329 conformément à la législation (augmentation du SMIC au 1er janvier 2020). Le site de la fédération Sgen-CFDT : les informations nationales. Rentrée 2020 des AESH : FO défend vos droits et votre salaire. Il aura fallu près d’un an au rectorat pour proposer une mise en place de ces nouvelles rémunérations pour l’académie de Lyon. SGEN-CFDT - 18, rue Sainte - 13001 MARSEILLE, SGEN-CFDT - 4 bis rue L. de Vinci - 25000 BESANCON, Sgen-CFDT - 8, rue Théodore Gardère - 33080 BORDEAUX Cedex, SGEN-CFDT - 2, rue du Général Decaen - 14000 CAEN, Sgen-CFDT - Maison du Peuple - Place de la Liberté - 63000 CLERMONT FERRAND, Sgen-CFDT - Corsica - Maison des syndicats - Rue du Castagno - 20200 BASTIA, Sgen-CFDT - 11-13, rue des Archives - 94010 CRÉTEIL Cedex, Sgen-CFDT - 6 bis rue Pierre Curie - 21000 DIJON, Sgen-CFDT - Bourse du travail, 32 avenue de l'Europe -38030 GRENOBLE Cedex 02, Sgen-CFDT - 104 immeuble Les Chicanes - 97139 GRAND CAMP ABYMES, Sgen-CDTG-CFDT - 99-100 Cité Césaire - BP 383 - 97328 CAYENNE Cedex, Sgen-CFDT - 145, rue des Stations - 59800 LILLE, Sgen-CFDT - 32, rue Adolphe Mandonnaud - BP 63823 - 87038 LIMOGES Cedex 1, Sgen-CFDT - 214, avenue Félix Faure - 69441 LYON Cedex 03, SGEN CFDT - Maison des syndicats, boulevard du Général de Gaulle - 97200 FORT DE FRANCE, SGEN-CISMA - 32 rue Marindrini, BP 1038 - 97600 MAMOUDZOU (Mayotte), Sgen-CFDT - Maison des Syndicats, 474 allée Henry II de Montmorency - 34000 MONTPELLIER, Sgen-CFDT - 6, Rue Mon Désert - 54000 NANCY, Sgen-CFDT - 9 Place de la Gare de l'État - Case poste n° 9 - 44276 NANTES Cedex 2, Sgen-CFDT - 12, boulevard du général Louis Delfino - 06300 NICE, SOENC Enseignement - BP 2534 - 98846 NOUMÉA Cedex, Sgen-CFDT - 10 rue Théophile Naudy - 45000 ORLEANS, Sgen-CFDT - 7/9, rue Euryale Dehaynin - 75019 PARIS, Sgen-CFDT - Maison du Peuple - 21bis-23, rue Arsène Orillard - 86035 POITIERS Cedex, TMAC-SGEN – A TI’A I MUA - Immeuble Galliéni, rue Clapier - BP 4523 - 98713 PAPEETE, TAHITI (Polynésie Française), Sgen-CFDT - Maison des Syndicats 15 Bd de la Paix BP 1368 - 51063 REIMS Cedex, Sgen-CFDT - 10 bd du Portugal - CS 10811 35208 RENNES CEDEX 2, Sgen-CFDT - 58, rue Fénelon - 97400 SAINT DENIS, Sgen-CFDT - 25 Place Gilles Martinet - 76300 Sotteville-les-Rouen, Sgen-CFDT - 3 chemin du pigeonnier de la Cépière - Bât C 31100 TOULOUSE, Sgen-CFDT - 23 Place de l'Iris, 92 400 COURBEVOIE [MÉTRO ESPLANADE DE LA DÉFENSE]. Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Pour le SNFOLC 35, c’est un point d’appui. En effet, certains AESH ont été amenés à devoir compléter leur équipement : nouvelle carte Sim pour ne pas être appelé sur son n° personnel, rééquipement en ordinateur, coût de téléphone (dépassement de forfait mobile), de consommation électrique ; cette question concerne toutes les catégories de personnels (enseignants et non enseignants) mais est plus aiguë encore pour les agents les moins bien rémunérés. Rémunération des AESH : nouveau tableau des indices de référence. Ce décret laisse peu de marges de manœuvres puisqu’il plafonne l’échelle à 363 mais aussi parce qu’il bloque l’avancement à maximum 6 points d’indice tous les 3 ans. En tenant compte de l’inflation, les salaires des personnels ont pourtant baissé de 19,82 % depuis 1995 ! Circulaire du 4 mai 2017: missions et activités des AVS-AESH. Et on va le voir également en 2021. Il peut revenir à tout moment sur son consentement en envoyant un message à cette même adresse. e, n’hésitez pas à nous contacter ! La FNEC FP-FO s’adresse au ministère pour demander que cette augmentation soit prévue et budgétée. Actuellement, les formations se déroulent majoritairement durant les congés, le mercredi après-midi ce qui bloque le cumul d’emploi, provoque des frais de garde complémentaires. Le SNUipp-FSU demande au ministre de s’engager dès aujourd’hui dans l’amélioration du cadre de rémunération des AESH. Vote en CTMEN : seul le Sgen-CFDT vote favorablement la CDIsation. Les groupes de travail sur les questions du « temps de travail et de la rémunération des AESH » mis en place lors du comité de suivi national des AESH n’ont pour l’instant rien donné, « en attendant le PLF 2021 (Projet de Loi de Finances) ». Dans les faits, à notre connaissance, seules quelques académies (Amiens, la Réunion, Montpellier, Marseille, Clermont-Ferrand et Lyon) appliquent le réexamen triennal. ci-dessous). Circulaire cadre de gestion du 6 juin 2019: suite aux textes de 2014 (fin de la période transitoire) et dans le cadre de concertation « Ensemble pour une école inclusive », réelle phase d’échanges entre la DGRH-DGESCO et les organisations syndicales.