« Pourquoi vous et pas un autre ? Il a envie de se dire : « Ah ! Même si vous êtes le meilleur, ne le formulez pas en disant « je suis le meilleur ». Oui, le recruteur veut vous faire dire que vous êtes le candidat parfait pour ce poste, c’est bien le but de la question « pourquoi vous et pas un autre ». Obtenez votre compte employeur gratuit et sachez qui consulte votre profil et contrôlez votre réputation. Mais c’est quelque chose de très négatif. Au fond, le recruteur cherche à savoir « si la personne en face de lui peut correspondre au poste et si elle est capable de transmettre sa motivation », ajoute Marie-Claire Lemaître, directrice générale de Mercuri Urval. Pour moi, votre entreprise, c’est la numéro 1 et j’ai vraiment envie de grandir avec vous et de vous apporter les résultats que j’ai toujours obtenus ! L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. ». Pour Françoise Marseu, « les jeunes diplômés peuvent s’appuyer sur des faits non professionnels ou sur leur scolarité pour démonter leurs compétences. Le candidat peut donc commencer par avouer en toute honnêteté que se comparer à des gens qu’il ne connait pas, mais qu’il pourra dire avec plaisir au jur… Question entretien d'embauche : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre », explique Vincent Picard, directeur associé du cabinet Fed Human. La séparation est chaque fois ru « Les candidats les plus brillants sont souvent les plus humbles », rappelle Claude Peridier, responsable du marché du recrutement du groupe Adéquat. Vous pouvez aussi vous rapprocher de votre commune ou de votre département dont le service de la Petite Enfance peut vous renseigner sur le mode d’inscription dans les crèches collectives ou familiales de votre ville. » : Voici comment répondre à ce piège ! Dans cet article, on vous révèle quelques pistes pour bien répondre à la question classique « pourquoi vous et pas un autre ? Voici les 5 axes que nous vous recommandons de travailler avant de vous rendre à l’entretien. ", et je ne sais pas quoi répondre. Conditions d'utilisation | Confidentialité et cookies. C’est vrai ça : sur un marché de l’emploi tendu, pourquoi le recruteur vous choisirait-il vous plutôt qu’un autre candidat ? Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». ». Mais il y a l’art et la manière de dire les choses. Cette responsable du recrutement raconte, par exemple, avoir été convaincue de la persévérance d’un candidat lorsque celui-ci lui a indiqué qu’il participait à des compétitions d’aviron. Il est plus opportun d’évoquer ses points forts et de mentionner ses points faibles. Quoi qu’il en soit, « la principale erreur reste la banalisation des réponses », admet Françoise Marseu. Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ? Entrer dans la fonction publique vous mettra en contact avec des personnes aux parcours variés : informaticiens, juristes, experts dans tel ou tel domaine (marchés, finances...), managers responsables de services ou d'équipes, élus. Copyright © 2008–2021, Glassdoor. Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp ! https://www.glassdoor.fr/blog/pourquoi-vous-et-pas-un-autre-reponse Connaissance de votre CV, de vos acquis académiques qui correspondent à l’attente de la fiche de poste. Parce que je suis bon dans ce que je fais mais que je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, notamment grâce à vos méthodes X et Y. Je suis persuadé que nous allons pouvoir atteindre nos objectifs ensemble. Il est l'heure d'aller chercher ton enfant, et tu voudrais t'en réjouir. Cette année-là, la présence de crèches de Noël dans les bâtiments publics enflamme les débats. Et une fois votre entretien réussi, n’oubliez pas de remercier votre recruteur. « Je réussis mes études en IFSI » : un guide pratique pour y parvenir. La Sécurité sociale accorde autant de jours d’arrêts aux parents, l’un, l’autre ou les deux alternativement. C’est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l’envie, les compétences, et que vous savez vous vendre. >> À lire également : 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche Éviter les banalités sans exemples concretsCertains candidats pensent qu’énumérer des qualités peut suffire à justifier la pertinence d’une candidature. ». Vous savez à quel point les commerciaux sont compétiteurs, non ? Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " Capacité à véhiculer votre passion pour le domaine, ou au moins votre réel envie de vous développer dans cette branche. « Parce que vous m’avez fait venir, non ? « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Elle a beau être honnête, cette réponse ne sera pas acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous. Revenons en 2015. Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. >> Relisez notre guide pour préparer votre entretien d’embauche ! Mais n’allez surtout pas vous dédouaner sur le recruteur en lui rétorquant : « c’est à vous de me le dire ! Si l’on postule à une offre, c’est que l’on juge son profil pertinent. » Voilà sans doute la pire des réponses. Pour cela, Françoise Marseu, responsable du recrutement du groupe Atrya, conseille « de prendre en note les mots-clés qui ressortent du descriptif du poste effectué par le recruteur, puis de restituer les points de la mission en expliquant sur quoi l’on va s’appuyer pour réussir ». Coach emploi N'oubliez pas de glisser une lettre de motivation dans votre dossier d’inscription, en expliquant bien pourquoi vous pensez que la crèche est le meilleur mode de garde qui soit, pour vous et pour votre enfant. Aie, ces questions déstabilisantes reviennent souvent en entretien d'embauche ! Capacité à rassurer le recruteur en racontant vos réussites et réalisations passées avec des chiffres précis. il veut savoir si vous savez vous vendre, il veut savoir si vous avez confiance en vous. Exemple de réponse. Qu’attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? « Les recruteurs peuvent être intéressés par du dynamisme ou de la ténacité, mais le candidat ne peut pas se contenter de le clamer sans l’illustrer par des exemples précis », rappelle Françoise Marseu. Et invariablement, une fois que nous avons discuté des expériences professionnelles passées du candidat, la question arrive : « Merci beaucoup cher candidat. Si vous avez des réponses pour expliquer le « pourquoi » et le « comment », le recruteur n’aura pas envie de vous mettre longtemps en concurrence avec les autres candidats ! POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? Les trois réponses qui suivent sont des exemples de réponses ratées, qui ne suffisent pas à un recruteur. Un conseil sur la forme de votre réponse, emprunté au domaine politique : on vous recommande de reformuler ou de répéter la question du recruteur. Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action, les 20 questions pièges posées en entretien, Glassdoor lance de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi. Si vous notez des informations sur la structure ou sur l’entreprise, ayez les bonnes informations. Si les parents soulignent la réactivité et la bienveillance de l’équipe de la crèche, ils se demandent pourquoi l’établissement ne ferme pas.« C’est un service public », rappelle l Les micro-crèches séduisent de plus en plus les parents qui souhaitent opter pour un mode de garde autre que celui de la crèche « traditionnelle ». Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Si vous répondez à une offre d’emploi en Suisse : « Je pense que vous devriez me recruter moi et pas un autre parce que je parle parfaitement 4 langues et qu’elles me permettront comme dans mes missions passées de m’intégrer beaucoup plus facilement aux équipes pour ce poste internationale. » peut surprendre. Mieux vaut donc éviter les généralités et « se méfier des phrases toutes faites et des discours plaqués », rappelle Marie-Claire Lemaître. » ou, autre variante possible, « c’est à vous de répondre ! Ne pensez pas que cette question soit un piège, bien au contraire : quand le recruteur vous la pose, c’est qu’il a envie de valider son choix, il a envie que vous le confortiez dans ses certitudes. Pas … Vous n’avez également aucune gestion administrative à effectuer : uniquement une facture à régler en début ou en fin de mois. ». Etre le meilleur ne justifie pas pourquoi vous et pas un autre. Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? ». Si vous n’avez pas de réponse à cette question, ça revient à avouer que vous n’avez pas préparé l’entretien. Je me suis rendu compte que la pratique d’un sport permet de lier les équipes, et nous permet de communiquer bien plus efficacement à travers les business units quand on se voit aussi en dehors du travail ! Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! Un accueil garanti et simple. « Je pense être le candidat adapté pour ce poste parce que je maîtrise les compétences nécessaires, notamment X et Y que j’ai déjà eu l’occasion d’utiliser dans ma mission précédente. Et pourquoi ne pas intégrer les équipes dès la conception du projet ? C’est un exercice de synthèse qui est demandé au candidat. Ou encore si vous cherchez un poste de comptable : « Je me suis toujours très bien intégré dans mes postes précédents et je pense être le candidat idéal pour vous, pas que grâce à mes compétences, mais aussi parce qu’à côté du travail, je cours et je joue au football. Quand il vous demandera « J’ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? et voir si ce poste vous permettra de vous épanouir ou si vous venez à cet entretien contraint et forcé. Pourquoi vous et pas un autre ? Capacité à mettre en avant votre leadership, votre capacité de communication, votre aptitude au management d’équipe. Donc s i c’est un premier entretien, pourquoi considérer que VOUS êtes déjà certain de vouloir le poste? Ainsi, ces trois réponses courtes sont des erreurs parce qu’elles sont insuffisantes, mal préparées, et mal argumentées. Je bosses dans une marternelle merci mes défauts être trop franche merci de me répondre pour m’aider c’est pour un entretien d’un concours Merci de votre réponse Ces deux compétences précises ont permis à ma division d’obtenir les résultats escomptés W et Z avant le délai imparti, soit 8% de mieux que les années précédentes // soit 2% de mieux que dans le reste de l’industrie. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » Pourquoi vous et pas un autre ? Vous vendre, sans vous vanter ! D’ailleurs, j’ai déjà consulté les résultats de votre équipe l’an dernier… ». », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Ce qu’il ne faut pas dire Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. « Parce que je suis vraiment motivé par ce poste et par votre entreprise » avec une absence d’énergie et un langage corporel qui dit le contraire. Pratique : vous pouvez bénéficier de crècheslib’ partout en France : choisissez une crèche près de chez vous et pourquoi pas une autre sur votre lieu de vacances ? Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour le poste que vous convoitez ? C’est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre ? La crèche ferme uniquement en août et en fin d’année, pas d’imprévu possible puisque toute l’équipe ne sera jamais malade en même temps ! ». Entretien de recrutement, master, école. J'ai un second entretien pour un stage dans une super boîte, on est plus que 3, c donc l'entretien déterminant. Récit d'un départ de crèche La journée se termine et une petite appréhension se pointe. Bébé de 10 mois mort dans une crèche : Les premiers éléments (accablants) de l'enquête Premier site d'informations de l'Afrique de l'ouest | seneweb.com Rapide : une fois inscrit, en quelques clics vous réservez les demi-journées qui vous arrangent, et ce, jusqu’à 48 h avant le jour J ! Et au cas où, une fois que vous serez prêt, relisez aussi cet article sur les 20 questions pièges posées en entretien ! Bonne nouvelle ! Et quelles sont les réponses à éviter ? C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Conseils de carrière, Les actualités Glassdoor. Sans quoi, « tout le monde perd son temps », conclut la responsable d’Adéquat. Pourquoi vous et pas un autre ? “Pourquoi vous et pas un autre ?” ... En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires. Il apprendra à se construire avec l’autre et aborder la vie en société. Pourquoi moi ? » que de nombreux candidats redoutent. Privées ou publiques, ces petites structures qui n’accueillent pas plus d’une dizaine d’enfants proposent souvent une approche pédagogique alternative. Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? « En répondant ainsi, vous vous mettez dans une position infantile en laissant l’autre décider », analyse Claude Peridier. En clair ? Cela donne un air très hautain qui ne plaît pas au recruteur. Accueil > « Pourquoi vous et pas un autre ? » Répondre absolument !« Bonne ou mauvaise, il faut être capable d’apporter une réponse », tranche Vincent Picard. Rappeler ses points forts pour le postePour autant, dire que l’on est motivé ne suffit pas. Peu de gens ont le culot d’ affirmer être le meilleur. ______________________________________________________________________________________. » vient souvent en fin d’entretien. Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur ! Vous savez que nous voyons plus de 2000 personnes ? Seulement voilà, il passe de longues journées à la crèche et pour lui ce n'est pas facile. Enfin un bon candidat, avec les compétences requises, l’expérience nécessaire, avec qui nous allons pouvoir atteindre nos objectifs, et qui en plus possède une belle personnalité ! L’arrogance et l’égocentrisme, à ne pas confondre avec l’aplomb et l’assurance, sont rarement bien perçus par les professionnels des RH. (voir si vous avez bien compris le job qui vous attend). Si vous vous portez candidat pour une offre de commercial à Paris : « Pourquoi moi et pas un autre ? “P ourquoi voulez-vous travailler ici ?”, ce sont les recruteurs peu ou pas assez entraînés qui … Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?". ». » Une lapalissade qui pourrait coûter cher à celui qui l’énonce. POURQUOI C’EST FAUX. Vous cherchez des conseils pour organiser votre recherche d'emploi, connaître les tendances du marché, et découvrir les actualités des entreprises ? Si c’est un salarié du département RH, il a aussi envie d’avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. "Reconnaître ses faibles est une force puisque le candidat parfait n'existe pas"Rester modeste« Parce que je suis le meilleur ! Depuis plus de 10 ans, je suis président de jury en école de commerce. Essayez au moins d’adoucir votre réponse, de l’enrober pour qu’on ne vous trouve pas arrogant : « Je pense être l’un des meilleurs à mon poste, dans ce domaine… ». » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats. Cela montre que le candidat a fait, en amont de l’entretien, un travail d’introspection et qu’il a réfléchi sur ses motivations. En résumé : « pourquoi vous et pas un autre », c’est l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche. Notre astuce en plus : travaillez toutes vos réponses en ajoutant « pourquoi », en réfléchissant à la raison pour laquelle vous faites telle ou telle chose. Connaissance de l’entreprise qui vous recrute, des métiers de l’entreprise, de ses valeurs, de ses grandes priorités, de ses actualités. Il a envie de passer à autre chose : le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d’embauche est du temps qu’il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Quoi répondre quand ton vous dit pourquoi vous et pas une autre ? Cette année, la rentrée commence plutôt bien car Infirmiers.com vous offre un cadeau conçu rien que pour vous : un guide intitulé "Je réussis mes études en Ifsi - Les clés pour y parvenir qui vous donne toutes les clés pour réussir votre (vos) année(s). Parmi les questions-pièges en entretien d’embauche, il y a la fameuse « pourquoi vous et pas un autre ? Le jour J, s’il le faut, prenez quelques secondes pour réfléchir. Si vous répondez à une offre pour un poste de manager : « Je sais bien qu’il n’existe pas de candidat parfait : tous les recruteurs veulent le fameux mouton à 5 pattes, celui qui sait tout faire plus vite que les autres, mieux que les autres, en parlant 12 langues, capable d’évoluer d’un poste à un autre en gardant le sourire. Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! Vous devez garder en tête que lors d’un entretien d’embauche, le recruteur valide certes vos compétences techniques (hard skills), mais veut surtout vérifier vos compétences sociales, votre aptitude à la communication et à vous intégrer à la vie du groupe (soft skills).