Sans quoi, « tout le monde perd son temps », conclut la responsable d’Adéquat. Quoi qu’il en soit, « la principale erreur reste la banalisation des réponses », admet Françoise Marseu. « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… ». La séparation est chaque fois ru Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Vous savez à quel point les commerciaux sont compétiteurs, non ? Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! Vous vendre, sans vous vanter ! Toutefois, la liste des points forts doit être plus longue que celles des bémols, qu’il faudra contrebalancer en expliquant son envie de progresser et de s’améliorer. >> À lire également : 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche Éviter les banalités sans exemples concretsCertains candidats pensent qu’énumérer des qualités peut suffire à justifier la pertinence d’une candidature. Les micro-crèches séduisent de plus en plus les parents qui souhaitent opter pour un mode de garde autre que celui de la crèche « traditionnelle ». « Parce que vous m’avez fait venir, non ? « En répondant ainsi, vous vous mettez dans une position infantile en laissant l’autre décider », analyse Claude Peridier. « Je réussis mes études en IFSI » : un guide pratique pour y parvenir. Cette année, la rentrée commence plutôt bien car Infirmiers.com vous offre un cadeau conçu rien que pour vous : un guide intitulé "Je réussis mes études en Ifsi - Les clés pour y parvenir qui vous donne toutes les clés pour réussir votre (vos) année(s). ______________________________________________________________________________________. Aie, ces questions déstabilisantes reviennent souvent en entretien d'embauche ! Essayez au moins d’adoucir votre réponse, de l’enrober pour qu’on ne vous trouve pas arrogant : « Je pense être l’un des meilleurs à mon poste, dans ce domaine… ». ». Face à cette question-piège, il n’est pas toujours facile de se vendre correctement : c’est un exercice subtil où vous devez évidemment vous mettre en avant et chanter vos louanges… mais sans exagérer ! Rappeler ses points forts pour le postePour autant, dire que l’on est motivé ne suffit pas. La Sécurité sociale accorde autant de jours d’arrêts aux parents, l’un, l’autre ou les deux alternativement. En clair ? J'ai un second entretien pour un stage dans une super boîte, on est plus que 3, c donc l'entretien déterminant. Vous devez garder en tête que lors d’un entretien d’embauche, le recruteur valide certes vos compétences techniques (hard skills), mais veut surtout vérifier vos compétences sociales, votre aptitude à la communication et à vous intégrer à la vie du groupe (soft skills). Même sur le ton de l’humour ou de la connivence, cette phrase peut passer pour de la prétention. Entretien de recrutement, master, école. Si c’est un salarié du département RH, il a aussi envie d’avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. Entrer dans la fonction publique vous mettra en contact avec des personnes aux parcours variés : informaticiens, juristes, experts dans tel ou tel domaine (marchés, finances...), managers responsables de services ou d'équipes, élus. Encore faut-il le démontrer en mettant en exergue les points de concordance entre son parcours et la fonction proposée. Conditions d'utilisation | Confidentialité et cookies. Voici les 5 axes que nous vous recommandons de travailler avant de vous rendre à l’entretien. Car, contrairement aux idées reçues, « reconnaître ses faiblesses est une force puisque le candidat parfait n’existe pas », précise Claude Peridier. Ces deux compétences précises ont permis à ma division d’obtenir les résultats escomptés W et Z avant le délai imparti, soit 8% de mieux que les années précédentes // soit 2% de mieux que dans le reste de l’industrie. Voyons ensemble comment bien préparer vos réponses ! En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! Il est l'heure d'aller chercher ton enfant, et tu voudrais t'en réjouir. Oui, le recruteur veut vous faire dire que vous êtes le candidat parfait pour ce poste, c’est bien le but de la question « pourquoi vous et pas un autre ». Fin de journée pour Maman fatiguée. » n'est pas une question piège. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Quoi répondre quand ton vous dit pourquoi vous et pas une autre ? » Si besoin est, il ne faut pas hésiter à sortir des sentiers battus. » Une lapalissade qui pourrait coûter cher à celui qui l’énonce. ». Je me suis rendu compte que la pratique d’un sport permet de lier les équipes, et nous permet de communiquer bien plus efficacement à travers les business units quand on se voit aussi en dehors du travail ! C’est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l’envie, les compétences, et que vous savez vous vendre. Obtenez votre compte employeur gratuit et sachez qui consulte votre profil et contrôlez votre réputation. Il a envie de passer à autre chose : le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d’embauche est du temps qu’il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. Notre astuce en plus : travaillez toutes vos réponses en ajoutant « pourquoi », en réfléchissant à la raison pour laquelle vous faites telle ou telle chose. Cela montre que le candidat a fait, en amont de l’entretien, un travail d’introspection et qu’il a réfléchi sur ses motivations. Les trois réponses qui suivent sont des exemples de réponses ratées, qui ne suffisent pas à un recruteur. » que de nombreux candidats redoutent. Préparez-vous aussi à ces questions d’entretien : ➡️ Parlez-moi de vous !______________________________________________________________________________________. Beaucoup de crèches disposent de leur propre site internet sur lequel vous pourrez retrouver le détail de leur projet éducatif et pédagogique. Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). C’est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre ? Pour Françoise Marseu, « les jeunes diplômés peuvent s’appuyer sur des faits non professionnels ou sur leur scolarité pour démonter leurs compétences. ", et je ne sais pas quoi répondre. POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? L’arrogance et l’égocentrisme, à ne pas confondre avec l’aplomb et l’assurance, sont rarement bien perçus par les professionnels des RH. Pourquoi vous et pas un autre ? ». Cette méthodologie a été popularisée par Simon Sinek dans son livre Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action. Conseils de carrière, Les actualités Glassdoor. et voir si ce poste vous permettra de vous épanouir ou si vous venez à cet entretien contraint et forcé. Vous êtes au bon endroit ! Si vous notez des informations sur la structure ou sur l’entreprise, ayez les bonnes informations. « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre », explique Vincent Picard, directeur associé du cabinet Fed Human. En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " Quotidiennement auprès des enfants et des parents, leurs observations vous permettront de proposer un … Le candidat peut donc commencer par avouer en toute honnêteté que se comparer à des gens qu’il ne connait pas, mais qu’il pourra dire avec plaisir au jur… « Les recruteurs peuvent être intéressés par du dynamisme ou de la ténacité, mais le candidat ne peut pas se contenter de le clamer sans l’illustrer par des exemples précis », rappelle Françoise Marseu. N'oubliez pas de glisser une lettre de motivation dans votre dossier d’inscription, en expliquant bien pourquoi vous pensez que la crèche est le meilleur mode de garde qui soit, pour vous et pour votre enfant. Et pourquoi ne pas intégrer les équipes dès la conception du projet ? Récit d'un départ de crèche La journée se termine et une petite appréhension se pointe. Accueil > « Pourquoi vous et pas un autre ? 5) Pensez à vous ! » Voilà sans doute la pire des réponses. Il apprendra à se construire avec l’autre et aborder la vie en société. ». La dernière chose à bannir absolument ne concerne pas tout le monde. » : Voici comment répondre à ce piège ! Si l’on postule à une offre, c’est que l’on juge son profil pertinent. Connaissance de votre CV, de vos acquis académiques qui correspondent à l’attente de la fiche de poste. Cela donne un air très hautain qui ne plaît pas au recruteur. Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! Le jour J, s’il le faut, prenez quelques secondes pour réfléchir. ». Il a envie de se dire : « Ah ! Et au cas où, une fois que vous serez prêt, relisez aussi cet article sur les 20 questions pièges posées en entretien ! « Il faut montrer sa valeur ajoutée en restant factuel et précis sur ce qui a été accompli dans les entreprises précédentes », complète Anne Mary, directrice de Norma RH Conseil. Ou encore si vous cherchez un poste de comptable : « Je me suis toujours très bien intégré dans mes postes précédents et je pense être le candidat idéal pour vous, pas que grâce à mes compétences, mais aussi parce qu’à côté du travail, je cours et je joue au football. ». Même si vous êtes le meilleur, ne le formulez pas en disant « je suis le meilleur ». ». ». Si vous vous portez candidat pour une offre de commercial à Paris : « Pourquoi moi et pas un autre ? Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Glassdoor ® est une marque déposée de Glassdoor, Inc. Si les parents soulignent la réactivité et la bienveillance de l’équipe de la crèche, ils se demandent pourquoi l’établissement ne ferme pas.« C’est un service public », rappelle l “Pourquoi vous et pas un autre ?” ... En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires. Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour le poste que vous convoitez ? Et quelles sont les réponses à éviter ? J’ai démontré dans mes postes précédents que j’atteignais mes objectifs annuels, que j’aidais mon équipe à atteindre nos objectifs communs, et j’ai à cœur de faire briller les équipes avec lesquelles je travaille. Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». ». », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Si vous avez des réponses pour expliquer le « pourquoi » et le « comment », le recruteur n’aura pas envie de vous mettre longtemps en concurrence avec les autres candidats ! Question entretien d'embauche : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Si vous n’avez pas de réponse à cette question, ça revient à avouer que vous n’avez pas préparé l’entretien. Un accueil garanti et simple. Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp ! Question en entretien d'embauche. Capacité à rassurer le recruteur en racontant vos réussites et réalisations passées avec des chiffres précis. Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats. Vous en savez encore trop peu dessus et pas encore assez sur l’entreprise. ». Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?". Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Je pense simplement avoir toutes les capacités requises pour remplir cette mission qui me plaît et pour laquelle j’ai eu envie de vous rencontrer. Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action, les 20 questions pièges posées en entretien, Glassdoor lance de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi. Depuis plus de 10 ans, je suis président de jury en école de commerce. il veut savoir si vous savez vous vendre, il veut savoir si vous avez confiance en vous. Pour cela, Françoise Marseu, responsable du recrutement du groupe Atrya, conseille « de prendre en note les mots-clés qui ressortent du descriptif du poste effectué par le recruteur, puis de restituer les points de la mission en expliquant sur quoi l’on va s’appuyer pour réussir ». Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Etre le meilleur ne justifie pas pourquoi vous et pas un autre. » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. » : Voici comment répondre à ce piège ! Il attend une réponse, c’est un passage obligé : près de 90% des recruteurs posent cette question. Non, en mettant vos enfants en crèche, vous ne les abandonnez pas, même si vous avez sûrement l’impression de déléguer une tâche que vous … Donc s i c’est un premier entretien, pourquoi considérer que VOUS êtes déjà certain de vouloir le poste? « Parce que je suis vraiment motivé par ce poste et par votre entreprise » avec une absence d’énergie et un langage corporel qui dit le contraire. La crèche ferme uniquement en août et en fin d’année, pas d’imprévu possible puisque toute l’équipe ne sera jamais malade en même temps ! Vous pouvez aussi vous rapprocher de votre commune ou de votre département dont le service de la Petite Enfance peut vous renseigner sur le mode d’inscription dans les crèches collectives ou familiales de votre ville. Pourquoi moi ? Pas … Vous savez que nous voyons plus de 2000 personnes ? D’ailleurs, j’ai déjà consulté les résultats de votre équipe l’an dernier… ». Mais c’est quelque chose de très négatif. “Pourquoi vous et pas un autre ?” : ce qu’il faut éviter Avant tout, il est important de savoir ce qui risque d’apparaître au mieux comme une réponse banale et au pire comme une réponse qui te fait perdre des points… Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ? En résumé : « pourquoi vous et pas un autre », c’est l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche. Cette année-là, la présence de crèches de Noël dans les bâtiments publics enflamme les débats. Ce qu’il ne faut pas dire Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Dans cet article, on vous révèle quelques pistes pour bien répondre à la question classique « pourquoi vous et pas un autre ? Capacité à véhiculer votre passion pour le domaine, ou au moins votre réel envie de vous développer dans cette branche. Au fond, le recruteur cherche à savoir « si la personne en face de lui peut correspondre au poste et si elle est capable de transmettre sa motivation », ajoute Marie-Claire Lemaître, directrice générale de Mercuri Urval. 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche. "Reconnaître ses faibles est une force puisque le candidat parfait n'existe pas"Rester modeste« Parce que je suis le meilleur ! https://www.glassdoor.fr/blog/pourquoi-vous-et-pas-un-autre-reponse C’est vrai ça : sur un marché de l’emploi tendu, pourquoi le recruteur vous choisirait-il vous plutôt qu’un autre candidat ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Mais il y a l’art et la manière de dire les choses. Pourquoi vous et pas un autre ? » ou, autre variante possible, « c’est à vous de répondre ! Parmi les questions-pièges en entretien d’embauche, il y a la fameuse « pourquoi vous et pas un autre ? De ce fait, un réponse bancale peut … : parce que vous êtes le meilleur Vous devez vous sentir totalement légitime sur le poste convoité. Si c’est un opérationnel, ce futur collègue ou futur N+1 a autre chose à faire de ses journées. C’est un exercice de synthèse qui est demandé au candidat. Enfin un bon candidat, avec les compétences requises, l’expérience nécessaire, avec qui nous allons pouvoir atteindre nos objectifs, et qui en plus possède une belle personnalité ! Capacité à mettre en avant votre leadership, votre capacité de communication, votre aptitude au management d’équipe. Vous cherchez des conseils pour organiser votre recherche d'emploi, connaître les tendances du marché, et découvrir les actualités des entreprises ? Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Vous n’avez également aucune gestion administrative à effectuer : uniquement une facture à régler en début ou en fin de mois. Seulement voilà, il passe de longues journées à la crèche et pour lui ce n'est pas facile. », vous pouvez « jouer le perroquet », et répéter « pourquoi moi et pas un autre » avant de vous lancer dans votre réponse, que vous aurez déjà préparée. « Je pense être le candidat adapté pour ce poste parce que je maîtrise les compétences nécessaires, notamment X et Y que j’ai déjà eu l’occasion d’utiliser dans ma mission précédente. Voici les points que nous allons traiter dans cet article : C’est une question classique dans le milieu du recrutement ! » peut surprendre. Vous pourrez exercer votre métier dans un cadre « sécurisant » Les 3 versants de la fonction publique offrent, avec le Statut général de la loi du 13 juillet 1983, (sorte de Code du travail pour le secteur public), un système de « garantie de l’emploi ». « Euh, parce que je suis sorti dans les 20 premiers de ma promo ? Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Privées ou publiques, ces petites structures qui n’accueillent pas plus d’une dizaine d’enfants proposent souvent une approche pédagogique alternative. Rapide : une fois inscrit, en quelques clics vous réservez les demi-journées qui vous arrangent, et ce, jusqu’à 48 h avant le jour J ! Bonne nouvelle ! Connaissance de l’entreprise qui vous recrute, des métiers de l’entreprise, de ses valeurs, de ses grandes priorités, de ses actualités. Quand il vous demandera « J’ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? Il est plus opportun d’évoquer ses points forts et de mentionner ses points faibles. Copyright © 2008–2021, Glassdoor. Je bosses dans une marternelle merci mes défauts être trop franche merci de me répondre pour m’aider c’est pour un entretien d’un concours Merci de votre réponse Bébé de 10 mois mort dans une crèche : Les premiers éléments (accablants) de l'enquête Premier site d'informations de l'Afrique de l'ouest | seneweb.com » peut surprendre. Mieux vaut donc éviter les généralités et « se méfier des phrases toutes faites et des discours plaqués », rappelle Marie-Claire Lemaître. >> Relisez notre guide pour préparer votre entretien d’embauche ! Il apprendra la sociabilisation avec des enfants et des adultes. Qu’attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? (Consultez notre outil de recherche pour savoir ce que les collaborateurs pensent de leurs jobs : les notes et les. Pour moi, votre entreprise, c’est la numéro 1 et j’ai vraiment envie de grandir avec vous et de vous apporter les résultats que j’ai toujours obtenus ! « Les candidats les plus brillants sont souvent les plus humbles », rappelle Claude Peridier, responsable du marché du recrutement du groupe Adéquat. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Et invariablement, une fois que nous avons discuté des expériences professionnelles passées du candidat, la question arrive : « Merci beaucoup cher candidat. Jeudi j’ai un entretien d’embauche dans une creche, qui me propose un CDD mais selon mon profil je pourrais avoir un cdi.. sauf que je ne sais pas quoi dire pour ce cdi car c’est vraiment ce dont j’ai besoin … je ne comprends pas pourquoi selon mon profil ca peut tourner en cdi … cet emploi me tient vraiment à coeur… j’ai besoin d’aide pour cet entretien ! 5 - Ayez un bon relationnel Si vous répondez à une offre d’emploi en Suisse : « Je pense que vous devriez me recruter moi et pas un autre parce que je parle parfaitement 4 langues et qu’elles me permettront comme dans mes missions passées de m’intégrer beaucoup plus facilement aux équipes pour ce poste internationale. Un conseil sur la forme de votre réponse, emprunté au domaine politique : on vous recommande de reformuler ou de répéter la question du recruteur. Avant d’ajouter : « le candidat gagne toujours à faire passer ses tripes. Choisir une crèche proche de chez vous est un facteur de sélection prioritaire. Pratique : vous pouvez bénéficier de crècheslib’ partout en France : choisissez une crèche près de chez vous et pourquoi pas une autre sur votre lieu de vacances ? Coach emploi Ne pensez pas que cette question soit un piège, bien au contraire : quand le recruteur vous la pose, c’est qu’il a envie de valider son choix, il a envie que vous le confortiez dans ses certitudes. « Pourquoi vous et pas un autre ? POURQUOI C’EST FAUX. Elle a beau être honnête, cette réponse ne sera pas acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous. » vient souvent en fin d’entretien. Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. Peu de gens ont le culot d’ affirmer être le meilleur. (voir si vous avez bien compris le job qui vous attend). Cette responsable du recrutement raconte, par exemple, avoir été convaincue de la persévérance d’un candidat lorsque celui-ci lui a indiqué qu’il participait à des compétitions d’aviron. “P ourquoi voulez-vous travailler ici ?”, ce sont les recruteurs peu ou pas assez entraînés qui … Si vous répondez à une offre pour un poste de manager : « Je sais bien qu’il n’existe pas de candidat parfait : tous les recruteurs veulent le fameux mouton à 5 pattes, celui qui sait tout faire plus vite que les autres, mieux que les autres, en parlant 12 langues, capable d’évoluer d’un poste à un autre en gardant le sourire. Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur ! Revenons en 2015. Exemple de réponse. Ainsi, ces trois réponses courtes sont des erreurs parce qu’elles sont insuffisantes, mal préparées, et mal argumentées. Si ce n’est pas le cas ou si vous souhaitez en apprendre plus, n’hésitez pas à contacter directement le/la responsable de l’établissement.. Faire son choix. A quelques jours de Noël, deux collectionneurs de crèches nous ouvrent leurs portes. Et une fois votre entretien réussi, n’oubliez pas de remercier votre recruteur. » Répondre absolument !« Bonne ou mauvaise, il faut être capable d’apporter une réponse », tranche Vincent Picard. Un recruteur qui vous pose cette question a en réalité 3 objectifs : Quand un recruteur vous pose cette question-piège, c’est un cadeau qu’il vous fait : c’est comme s’il vous disait « OK, j’ai besoin d’être séduit : c’est le moment d’abattre tes atouts et de remporter la partie ! Parce que je suis bon dans ce que je fais mais que je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, notamment grâce à vos méthodes X et Y. Je suis persuadé que nous allons pouvoir atteindre nos objectifs ensemble. Mais n’allez surtout pas vous dédouaner sur le recruteur en lui rétorquant : « c’est à vous de me le dire ! » Pourquoi vous et pas un autre ?